“อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจที่เป็นอยู่ของแอฟริกาใต้ ยังไม่สามารถช่วยแก้ไขปัญหาการว่างงานที่สูงถึงกว่าร้อยละ 20 ของประเทศได้ แม้เศรษฐกิจโดยรวมค่อนข้างมีเสถียรภาพดี” ข้อสรุปจากรายงาน “สภาวะตลาดแรงงานและดัชนีทางเศรษฐกิจปี 2555 -2556” (Annual Labour Market Bulletin 2012/2013: ALMB) โดยกระทรวงแรงงานแอฟริกาใต้ ซึ่งเพิ่งได้รับการเผยแพร่เมื่อเร็วๆ นี้
    รายงานดังกล่าว จัดทำขึ้นเป็นรายปี เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการของรัฐบาลแอฟริกาใต้ในการลดอัตราการว่างงาน และยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน ตลอดจนสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจและประเด็นปัญหาที่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาตลาดแรงงานในแอฟริกาใต้
    “ภาคส่วนที่เกี่ยวข้องควรให้ความสำคัญกับการทำให้เศรษฐกิจเติบโตแบบยั่งยืน เพื่อให้เกิดการสร้างงานที่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานที่มีทักษะต่ำและกลุ่มเยาวชน” รายงานฯ ให้ข้อเสนอแนะ
ในส่วนของค่าจ้างงานที่เหมาะสมในแต่ละสาขาอาชีพ นั้น รายงานฯ มิได้กำหนดตัวเลขอย่างแน่ชัดว่าควรเป็นเท่าใด เนื่องจากมีหลายปัจจัยเข้ามาเกี่ยวข้อง
    จากรายงานฯ ในช่วงปี 2555-2556 ตลาดแรงงานของแอฟริกาใต้เผชิญกับปัญหา ทั้งจากภายในประเทศและภายนอกประเทศ  อาทิ
•    การก่อความไม่สงบของแรงงานภายในประเทศ  ซึ่งเริ่มตั้งแต่ช่วงปลายปี 2555  จนถึงปัจจุบัน จากแรงงานในสาขาเหมืองแร่ และขยายวงกว้างออกไปยังแรงงานภาคส่วนอื่นๆ โดยการประท้วงส่วนใหญ่ เป็นไปอย่างไม่มีแบบแผน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นเรื่องเกี่ยวกับ “ค่าแรง”
•    การขาดแคลนแรงงานฝีมือ/ทักษะสูง โดยเฉพาะกลุ่มเยาวชนรุ่นใหม่ ซึ่งส่งผลให้คนกลุ่มนี้ถูกตัดออกจากตลาดแรงงานในประเทศ และเป็นสาเหตุหนึ่งที่แอฟริกาใต้มีอัตราการว่างงานสูงถึงร้อยละ 25.2 ในเดือนมีนาคม 2556  โดยการขาดแคลนแรงงานฝืมือ ยิ่งเห็นเด่นชัดมากขึ้นจากสถิติการจ้างงาน ในช่วงไตรมาส 2 ของปี 2555  ซึ่งสาขาเหมืองแร่  (ซึ่งใช้แรงงานทักษะต่ำ) มีการจ้างงานเพิ่มขึ้น11,575 ตำแหน่ง ขณะที่การจ้างงานในภาคเกษตรและอุตสาหกรรม ลดลง 18,000 ตำแหน่ง และ 11,254 ตำแหน่ง ตามลำดับ
•    ปัญหาเศรษฐกิจภายใน เช่น อัตราเงินเฟ้อภายในประเทศ  การขาดดุลการค้าที่เพิ่มขึ้น และ ความผันผวนของค่าเงินแรนด์
•    ผลกระทบจากวิกฤตยูโรโซน ซึ่งทำให้เศรษฐกิจและการจ้างงานของแอฟริกาใต้เติบโตลดลง ทั้งนี้ กลุ่มยูโรถือเป็นคู่ค้ารายใหญ่ที่สุดของแอฟริกาใต้
    ในส่วนความพยายามของภาครัฐในการแก้ไขปัญหา รายงานฯ ให้ข้อมูลว่า รัฐบาลแอฟริกาใต้ได้จัดตั้งกองทุนสำหรับการจ้างงาน (Unemployment Insurance Fund) และเร่งสร้างตำแหน่งงานในประเทศ โดยได้ออกพันธบัตรในวงเงินรวม 4 พันล้านแลนด์เพื่อหาเงินสนับสนุนกองทุนดังกล่าว และเปิดตัวระบบค้นหาและจับคู่ตำแหน่งงาน “Employment Service of South Africa (ESSA)