สำนักข่าวซินหัว-เขตฯ กว่างซีจ้วง : ช่วงไตรมาส 3 ปีนี้ มนุษย์เงินเดือนชาวกว่างซีมีค่าตอบแทนเฉลี่ย 3,195 หยวน เพิ่มขึ้นร้อยละ 3.2 (YoY)

รายงานของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลเขตฯ กว่างซีจ้วง (广西人才市场) พบว่า เงินเดือนของผู้บริหารระดับสูงสาขาวิศวกรรมมีอัตราขยายตัวสูงสามไตรมาสติดต่อกัน

ข้อสังเกตสำคัญ คือ สัดส่วนของผู้ที่มีเงินเดือนมากกว่า 10,000 หยวนในตำแหน่งหัวหน้าวิศวกร (Chief Engineer) รองหัวหน้าวิศวกร และสถาปนิกอาวุโส (Senior Architect) มีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ตามรายงาน สาขาอาชีพดังกล่าวมีเงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มขึ้นจาก 4,438 หยวนในไตรมาสก่อนมาอยู่ที่ 6,103 หยวนในไตรมาสนี้ คิดเป็นอัตราขยายตัวเพิ่มขึ้นสูงถึงร้อยละ 37.52

อันดับรองลงมา ได้แก่ ผู้บริหารระดับกลาง-สูงในสาขาบริหารจัดการ โดยเฉพาะตำแหน่งระดับรอง CEO มีความต้องการเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก ระดับเงินเดือนเพิ่มขึ้่นจาก 5,698 หยวนในไตรมาสก่อนมาอยู่ที่ 6,999 หยวนในไตรมาสนี้ เพิ่มขึ้นร้อยละ 22.83 (YoY) ทว่า ระดับเงินเดือนยังต่ำกว่าไตรมาสแรกของปีนี้ที่ 7,166 หยวน

อีกหนึ่งสาขาอาชีพที่น่าจับตามอง คือ สาขาช่างไฟฟ้า ทรัพยากรพลังงาน และเหมืองแร่ เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 4,954 หยวน เพิ่มจากไตรมาสก่อนที่ 3,608 หยวน คิดเป็นอัตราขยายตัวร้อยละ 37.31 ทั้งนี้ สาขาดังกล่าวมีการแข่งขันค่อนข้างสูง

ในประกาศรับสมัครช่างไฟฟ้าทั่วไปตามโรงแรมและบริษัทอสังหาริมทรัพย์ พบว่า เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 2,000 หยวน ขณะที่วิสาหกิจบางแห่งเสนออัตราค่าจ้างสำหรับช่างไฟฟ้าระดับกลาง-สูงอยู่ที่ 4,000-5,000 หยวน และมากกว่า 10,000 หยวนก็มีเช่นกัน

สายการเงินการธนาคาร โดยเฉพาะตำแหน่งบริหารระดับสูงด้านสินเชื่อมีความต้องการเพิ่มขึ้นเช่นเดียวกัน พนักงานธนาคารมีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 4,526 หยวน

ตำแหน่งเจ้าหน้าที่การเงิน ภาษี ตรวจสอบ และสถิติมีเงินเดือนเฉลี่ยอยูที่ 2,023 หยวน เพิ่มขึ้นร้อยละ 9.53 (YoY) โดยเฉพาะตำแหน่งหัวหน้า/ผู้บริหารระดับบน เช่น หัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารทางการเงินและภาษี (CFO) มีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 9,740 หยวน

สาขาอาชีพที่มีผู้ต้องการหางานมากที่สุด คือ ตำแหน่งงานด้านทรัพยากรบุคคลและงานธุรการ อย่างไรก็ดี ตำแหน่งงานว่างในสาขาดังกล่าวกลับมีจำนวนค่อนข้างน้อย ระดับเงินเดือนทั่วไปอยู่ที่ 3,084 หยวน และ 2,458 หยวน ตามลำดับ

BIC ขอให้ข้อมูลว่า รัฐบาลกว่างซีประกาศปรับเกณฑ์มาตรฐานค่าตอบแทนแรงงานฉบับใหม่ โดยค่าตอบแทนรายเดือนมีการปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 20

ขณะที่ค่าตอบแทนรายชั่วโมงมีการปรับขึ้นในอัตราที่แตกต่างกันค่อนข้างมากตามพื้นที่ โดยต่ำสุดเพิ่มขึ้นร้อยละ 23 และสูงสุดเพิ่มขึ้นร้อยละ 30

ค่าตอบแทนแรงงานพนักงานลูกจ้างในกว่างซี มีการแบ่งออกเป็น 4 พื้นที่ (โดยใช้เกณฑ์วัดจากระดับความเจริญในแต่ละพื้นที่) ดังนี้

พื้นที่ประเภทที่ 1 มีอยู่ 5 เมือง ได้แก่ นครหนานหนิง เมืองหลิ่วโจว (Liuzhou City, 柳州市) เมืองกุ้ยหลิน เมืองอู่โจว (Wuzhou City, 梧州市) และเมืองเป๋ยไห่ (Beihai City, 北海市)

พื้นที่ประเภทที่ 2 ได้แก่ 9 เมืองที่เหลือของกว่างซี คือ เมืองเหอฉือ (Hechi City, 河池市) เมืองไป่เซ่อ (Baise City, 百色市) เมืองหลายปิน (Laibin City, 来宾市) เมืองฉงจั่ว (Chongzuo City, 崇左市) เมืองชินโจว (Qinzhou City, 钦州市) เมืองฝางเฉิงก่าง (Fangchenggang City, 防城港市) เมืองเฮ่อโจว (Hezhou City, 贺州市) เมืองกุ้ยก่าง (Guigang City, 贵港市) และเมืองยวี่หลิน (Yulin City, 玉林市)

พื้นที่ประเภทที่ 3 ได้แก่ อำเภอระดับเมืองต่างๆ ของกว่างซี เช่น เมืองผิงเสียง (Pingxiang City, 凭祥市) เมืองตงซิง (Dongxing City, 东兴市) เป็นต้น

พื้นที่ประเภทที่ 4 ได้แก่ อำเภอและอำเภอปกครองตนเองทั่วกว่างซี

ขณะที่ค่าตอบแทนแรงงานรายชั่วโมง แบ่งตามพื้นที่ข้างต้นอยู่ที่ 10.5 / 9.5 / 8.5 และ 7.5 หยวนต่อชั่วโมง ตามลำดับ (ปีที่แล้ว ค่าตอบแทนรายชั่วโมง อยู่ที่ 8.5 / 7.5 / 6.5 และ 6 หยวน ตามลำดับ)

ลิงค์ข่าวที่เกี่ยวข้อง
- เพื่อชีวิตที่ดีกว่า!!! ทางการกว่างซีตั้งเป้ายกระดับมณฑลสู่รายได้ขั้นสูง (05 ส.ค. 2556)
- พนักงานในนครหนานหนิงได้เฮ!!! ทางการขยับเกณฑ์อ้างอิงเงินเดือนขั้นต่ำ 10% (29 ก.ค. 2556)
- พุ่งพรวด! กว่างซีปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำใหม่เฉลี่ย 20 เปอร์เซนต์ เริ่มบังคับใช้มีนาคมศกนี้ (22 ก.พ. 2556)