สำนักข่าวซินหัว-เขตฯ กว่างซีจ้วง : ช่วงไตรมาส 3 ปีนี้ แนวโน้มการจ้างงานสำหรับนักศึกษากว่างซีที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาส่งสัญญาณฟื้นตัว ค่าตอบแทนแรงงานปรับเพิ่มขึ้น สะท้อนทิศทางเศรษฐกิจยังคงรักษาเสถียรภาพได้ดีในระยะใกล้

ในรายงานวิเคราะห์สภาพการจ้างงานสำหรับนักศึกษาจบใหม่ในระดับอาชีวศึกษากว่างซี พบว่า นักศึกษาจบใหม่ได้เงินเดือนเฉลี่ย 2,460 หยวน เพิ่มขึ้นจากไตรมาสก่อนร้อยละ 12.61

จากข้อมูลพบว่า นักศึกษาจบใหม่มีความคาดหวังต่อเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 2,299 หยวน เพิ่มขึ้นจากไตรมาสก่อนร้อยละ 1.30 โดยสาขาโทรคมนาคมเป็นสาขาอาชีพที่นักศึกษาจบใหม่ตั้งความคาดหวังต่อเงินเดือนไว้สูงสุดที่ประมาณ 2,805 หยวน (ลดลงจากไตรมาสก่อนร้อยละ 1.60)

ฝ่ายผู้จ้างงาน พบว่า ช่วงไตรมาส 3 ปีนี้ ผู้จ้างงานเสนอเงินค่าตอบแทนสำหรับนักศึกษาจบใหม่ไว้ในอัตราที่สูงกว่าที่นักศึกษาจบใหม่คาดหวังไว้เฉลี่ย 161 หยวน

อย่างไรก็ดี สาขาอาชีพการเงินการลงทุนและพันธบัตร เป็นสาขาอาชีพที่นักศึกษาจบใหม่ได้เงินเดือนสูงที่สุด เฉลี่ยเดือนละ 3,405 หยวน

สาขาอาชีพที่มีระดับความต่างของเงินเดือนมากที่สุด คือ สาขาการขาย จากข้อมูลพบว่า นักศึกษาจบใหม่ร้อยละ 10 ได้เงินเดือนสูงถึง 4,858 หยวน ขณะที่อีกร้อยละ 25 ได้เงินเดือนต่ำเพียง 1,995 หยวนเท่านั้น ส่วนที่เหลือได้รับเงินเดือนตามที่คาดหวังไว้

BIC ขอให้ข้อมูลว่าค่าตอบแทนแรงงานพนักงานลูกจ้างในกว่างซี มีการแบ่งออกเป็น 4 พื้นที่ (โดยใช้เกณฑ์วัดจากระดับความเจริญในแต่ละพื้นที่) ดังนี้

พื้นที่ประเภทที่ 1 มีอยู่ 5 เมือง ได้แก่ นครหนานหนิง เมืองหลิ่วโจว (Liuzhou City, 柳州市) เมืองกุ้ยหลิน เมืองอู๋โจว (Wuzhou City, 梧州市) และเมืองเป๋ยไห่ (Beihai City, 北海市)

พื้นที่ประเภทที่ 2 ได้แก่ 9 เมืองที่เหลือของกว่างซี คือ เมืองเหอฉือ (Hechi City, 河池市) เมืองไป่เซ่อ (Baise City, 百色市) เมืองหลายปิน (Laibin City, 来宾市) เมืองฉงจั่ว (Chongzuo City, 崇左市) เมืองชินโจว (Qinzhou City, 钦州市) เมืองฝางเฉิงก่าง (Fangchenggang City, 防城港市) เมืองเฮ่อโจว (Hezhou City, 贺州市) เมืองกุ้ยก่าง (Guigang City, 贵港市) และเมืองยวี่หลิน (Yulin City, 玉林市)

พื้นที่ประเภทที่ 3 ได้แก่ อำเภอระดับเมืองต่างๆ ของกว่างซี เช่น เมืองผิงเสียง (Pingxiang City, 凭祥市) เมืองตงซิง (Dongxing City, 东兴市) เป็นต้น

พื้นที่ประเภทที่ 4 ได้แก่ อำเภอและอำเภอปกครองตนเองทั่วกว่างซี

ขณะที่ค่าตอบแทนแรงงานรายชั่วโมง แบ่งตามพื้นที่ข้างต้นอยู่ที่ 10.5 / 9.5 / 8.5 และ 7.5 หยวนต่อชั่วโมง ตามลำดับ (ปีที่แล้ว ค่าตอบแทนรายชั่วโมง อยู่ที่ 8.5 / 7.5 / 6.5 และ 6 หยวน ตามลำดับ)

อีกหนึ่งประเด็นที่ BIC ขอเน้นย้ำ คือ “ระบบประกันสังคม” ซึ่งประกอบด้วย “5 ประกัน 1 กองทุน” ซึ่งกฎหมายประกันสังคมจีนระบุให้นายจ้างและลูกจ้าง (ชาวจีน และชาวต่างชาติที่ทำงานในจีน) ต้องส่งเงิน “5 ประกัน 1 เงินกองทุน” ได้แก่ ประกันไว้ใช้ยามชราภาพ ประกันการว่างงาน ประกันการรักษาพยาบาล ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ประกันการคลอดบุตร และกองทุนที่อยู่อาศัย

เงินประกันสังคมดังกล่าวถือเป็นต้นทุนก้อนโตของภาคธุรกิจในจีน ซึ่งในแต่ละพื้นที่อาจมีการจัดเก็บในอัตราส่วนที่แตกต่างกัน  เช่น อัตราส่วนประกันสังคมของนครหนานหนิง มีดังนี้