จีนตะวันตกทยอยปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ปัจจัยสำคัญที่นักลงทุนไทยต้องรู้

• มณฑลต่างๆ ในจีนตะวันตก ทยอยเพิ่มอัตราค่าจ้างขึ้นต่ำ เป็นไปตามนโยบายของรัฐบาลกลาง และสอดคล้องกับแนวโน้มและความต้องการของตลาดแรงงานที่มีการถ่ายโอนทาง เศรษฐกิจมายังพื้นที่จีนตะวันตกมากยิ่งขึ้น ซึ่งสะท้อนด้วยการปรับอัตราฯ ทุกๆ ปี หรือทุกๆ สองปี ของทุกมณฑล
• ในครั้งนี้มี 8 มณฑลที่มีการปรับตัวขึ้นจากปีก่อน (ซึ่งมีปรับเพียง 5 มณฑล) โดยเขตปกครองตนเองซินเจียงยังคงครองตำแหน่งแชมป์ค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดในจีน ตะวันตกที่ 1,520 หยวน/เดือนหรือคิดเป็น 15.2 หยวน/ชั่วโมง
• มณฑลส่านซีมีการปรับอัตราฐานเงินเดือนขั้นต่ำทุกปีตั้งแต่ปี 2010 (จากเดิมที่ปรับขึ้นทุกๆ 2 ปี) ล่าสุด ปี 2557 เป็น 1,280 หยวนต่อเดือน หรือชั่วโมงละ 11.3 หยวน จัดเป็นอัตราสูงที่สุดเป็นอันดับที่ 7 ของจีนตะวันตก
• โดยรวม อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของจีนตะวันตกยังน้อยกว่า จีนตะวันออก โดยอัตราฯ ที่สูงที่สุดในจีนคือ นครเซี่ยงไฮ้ 1,820 หยวนต่อเดือนหรือชั่วโมงละ 17 หยวน

ตลอดปี 2014 ที่ผ่านมากรมแรงงานและทรัพยากรมนุษย์ของแต่ละพื้นที่ยังได้ประกาศขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำในอีก 19 มณฑลทั่วประเทศโดยเมืองที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงที่สุดของจีนได้แก่ นครเซี่ยงไฮ้อยู่ที่ 1,820 หยวน/เดือนหรือคิดเป็นชั่วโมงละ 17 หยวน แซงหน้าแชมป์ค่าจ้างขั้นต่ำหลายสมัยอย่างนครเซินเจิ้นที่ได้ปรับอัตราค่า จ้างขั้นต่ำมาอยู่ที่ 1,808 หยวน หรือเฉลี่ยชั่วโมงละ 16.5 หยวน

ใน ส่วนของภาคตะวันตกของจีนพบว่ามีถึง 8 มณฑลที่มีการปรับตัวขึ้นจากปีก่อน(จากเดิมปรับเพียง 5 มณฑล) โดยเขตปกครองตนเองซินเจียงยังคงครองตำแหน่งแชมป์ค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดในจีน ตะวันตกที่ 1,520 หยวน/เดือนหรือคิดเป็น 15.2 หยวน/ชั่วโมง โดยมณฑลส่านซี ได้มีการปรับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำด้วยเช่นกันโดยอยู่ที่ 1,280 หยวน/เดือนหรือเพิ่มขึ้นคิดเป็นร้อยละ 11.30 จากเดิม

ตารางแสดงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในพื้นที่โดยยึดการปรับขึ้นครั้งล่าสุดในแต่ละมณฑลทางจีนตะวันตก

อัตรา ค่าจ้างขั้นต่ำในพื้นที่จีนตะวันตกถูกปรับขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับแนวโน้ม และความต้องการของตลาดแรงงานที่มีการถ่ายโอนทางเศรษฐกิจมายังพื้นที่จีน ตะวันตกมากยิ่งขึ้นมณฑลส่านซีเป็นมณฑลที่มีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็น ประจำแทบทุกปี ในปี 2014 ส่านซีอยู่ในลำดับที่ 7 ของมณฑลทางตะวันตกที่มีค่าจ้างขั้นต่ำแพงที่สุด

ปัจจุบันการเข้าลงทุนกิจการในประเทศจีนปัจจัยด้านอัตราค่าจ้างขั้นต่ำถือเป็นปัจจัยสำคัญในการประกอบการตัดสินใจของนักลงทุนซึ่งจำเป็นต้องพิจารณาศักยภาพที่เหมาะสมกับธุรกิจและคำนึงถึงปัจจัยแนวโน้มการปรับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำในพื้นที่ลงทุนนั้นๆ ประกอบการพิจารณาตัดสินใจลงทุน รวมถึงการศึกษาข้อมูลด้านสินเชื่อ,การบริการธุรกิจรวมถึงกฎระเบียบและกฎหมาย การจ้างงานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง จะช่วยให้นักลงทุนเข้าใจสภาพแวดล้อมการลงทุนในพื้นที่ที่สนใจได้ชัดเจนมาก ขึ้น

โดยสามารถศึกษาได้จากบทความ สาระพันกับการจ้างงานชาวจีนในจีนตะวันตกเฉียงเหนือ (ส่านซี กานซู หนิงเซี่่ย)

ข้อมูลเพิ่มเติม

 - การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ถือเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างความเท่าเทียมในสังคมตามแผนเศรษฐกิจและสังคม ตามแผนพัฒนา 5 ปีฉบับที่ 12 (2554-2558) ของกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ฯจีนได้กำหนดเป้าหมายการปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ ทั่วประเทศมากกว่าร้อยละ 13 ต่อปี และตามกฎระเบียบด้านค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดให้มีการปรับอย่างน้อย 1 ครั้งในทุก 2 ปีโดยการประกาศเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและรายชั่วโมง (ควบคู่กันไป) สามารถดำเนินการในลักษณะรายมณฑล/มหานคร (โดยไม่ต้องรอประกาศพร้อมกันทั่วประเทศและปรับเปลี่ยนในอัตราที่แตกต่างกัน)

อ้างอิง

1.http://www.xywww.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=18&id=76530