ยิ้มรับข่าวดีกันยกใหญ่สำหรับลูกจ้างที่ทำงานในนครเฉิงตู หลังจากที่รัฐบาลนครเฉิงตูได้ออกประกาศ “การปรับขึ้นอัตราค่าแรงขั้นต่ำของลูกจ้างในนครเฉิงตู” ซึ่งเริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค.57 เป็นต้นไป  

โดยอัตราค่าแรงขั้นต่ำเดิมแบ่งออกเป็น 2 ระดับ คือ 1,200 หยวนและ 1,070 หยวน ได้ปรับเพิ่มขึ้นเป็น 1,400 หยวนและ 1,250 หยวน คิดเป็นอัตราที่สูงขึ้น 16.7% และ 16.8% ตามลำดับ

ภาพประกอบจากอินเทอร์เน็ต

ในส่วนที่มีการคิดค่าแรงเป็นแบบรายชั่วโมง โดยอัตราค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงแบบเดิมคือ 12.6หยวน/ชม. และ 11.1 หยวน/ชม. ได้ปรับเพิ่มขึ้นเป็น 14.6 หยวน/ชม.และ13.2 หยวน/ชม. คิดเป็นอัตราที่สูงขึ้น 15.9% และ 18.9% ตามลำดับ

สำหรับอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่ได้ปรับขึ้นใหม่นี้ ครอบคลุมทั้งเงินประกันสังคมและเงินกองทุนที่อยู่อาศัย แต่ยังไม่รวมในส่วนของการทำงานล่วงเวลา การทำงานในสภาพอากาศที่ร้อนหรือหนาวจัดและการทำงานที่มีความเสี่ยงสูง ซึ่งในส่วนนี้ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าจ้างหรือสวัสดิการอื่นๆ เพิ่มเติม

อย่างไรก็ดี หากหน่วยงานที่ว่าจ้างมีสวัดิการที่พักอาศัยให้แก่ลูกจ้างแล้ว ก็ยังคงต้องจ่ายค่าจ้างตามอัตราแรงงานขั้นต่ำโดยไม่มีสิทธิ์ที่จะหักล้างจากสวัสดิการดังกล่าว

การปรับขึ้นอัตราค่าแรงขั้นต่ำ สะท้อนให้เห็นถึงความพยายามของรัฐบาลนครเฉิงตูในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนและการกระตุ้นการบริโภคภายในพื้นที่ ซึ่งน่าจะช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจของนครเฉิงตูได้อย่างมีประสิทธิภาพไปพร้อมๆกับการส่งเสริมการลงทุนจากต่างประเทศ