
เมื่อวันที่ 24 ก.ค.57 ศูนย์บริการแลกเปลี่ยนทรัพยากรบุคคลกว่างซี (Guangxi Personnel Exchange Service Center, 广西人才交流服务中心) ได้เปิดเผยรายงานผลสำรวจค่าตอบแทนแรงงานประจำไตรมาส 2 ของปี 2557
ตามรายงานฯ เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 3,332 หยวน (รวมสวัสดิการ 5 ประกัน 1 กองทุน) เพิ่มขึ้นจากไตรมาสก่อนร้อยละ 4.94 (เพิ่มขึ้น 157 หยวน) และขยายตัวร้อยละ 7.62 จากช่วงเดียวกันของปีก่อน (Q2/2556 เงินเดือนเฉลี่ย 3,096 หยวน)
อย่างไรก็ดี อัตราดังกล่าวยังคงต่ำกว่าค่าตอบแทนที่ผู้สมัครคาดหวังที่เดือนละ 3,560 หยวน เพิ่มขึ้นจากไตรมาสก่อนร้อยละ 1.74 และขยายตัวร้อยละ 7.26 จากช่วงเดียวกันของปีก่อน (Q2/2556 เงินเดือนเฉลี่ย 3,319 หยวน)
สาขาอาชีพที่มีเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุด 5 อันดับแรก ได้แก่ บริหารจัดการ 7,428 หยวน / ธนาคาร 4,599 หยวน / การเงินและการลงทุนพันธบัตร 4,518 หยวน / ก่อสร้าง 4,205 หยวน และการตลาด 3,898 หยวน
สาขาอาชีพที่มีเงินเดือนเฉลี่ยรั้งท้าย 5 อันดับ ได้แก่ แม่บ้านและ รปภ. 2,336 หยวน / โรงแรมและท่องเที่ยว 2,420 หยวน / เสมียนและธุรการทั่วไป 2,518 หยวน / โรงพิมพ์และบรรจุภัณฑ์ 2,529 หยวน และนักสื่อสิ่งพิมพ์ 2,548 หยวน
ข้อสังเกตเกี่ยวกับสถานการณ์ตลาดแรงงานของกว่างซีในช่วงไตรมาส 2 ที่ผ่านมา มีดังนี้
หนึ่ง ในภาพรวม ระดับเงินเดือนเฉลี่ยจะมีการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ทว่า แนวโน้มการขยายตัวส่วนใหญ่อยู่ที่นครหนานหนิง เมืองกุ้ยหลิน และเมืองชายฝั่งทะเล (เมืองฝางเฉิงก่าง เมืองชินโจว และเมืองเป๋ยไห่) เท่านั้น
สอง ในสาขาอาชีพเดียวกัน ระดับเงินเดือนมีความแตกต่างกัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน ซึ่งสามารถพิจารณาได้จากตารางด้านล่าง
|
ไตรมาส 2 ปี 57 อัตราค่าตอบแทนเฉลี่ยใน 3 เมืองเศรษฐกิจที่สำคัญของกว่างซี | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
สาม ในสาขาอาชีพเดียวกัน ผู้จ้างต่างกัน ระดับเงินเดือนที่เสนอให้มีความแตกต่างกันอย่างมาก ซึ่งในบางสายงานมีส่วนต่างของเงินเดือนเกือบเท่าตัว เช่น การรับสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการเงินในนครหนานหนิง ส่วนใหญ่เสนอเงินเดือนอยู่ที่ 3,999 หยวน บางส่วนเสนอเงินเดือนมากกว่า 7,751 หยวน
สี่ ตำแหน่งงานและโครงสร้างค่าตอบแทนมีผลต่อการเสนอเงินเดือน เช่น โครงสร้างค่าตอบแทนของกลุ่มงานขายและวางแผนการตลาด ประกอบด้วยเงินเดือนขั้นพื้นฐาน+ค่าคอมมิชชั่นหรือเงินรางวัล
พนักงานระดับล่างมีเงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ที่ 1,200-2,500 หยวน เน้นให้พนักงานทำยอดขายให้ได้ตามเป้า ขณะที่ตำแหน่งผู้บริหารระดับกลาง-สูงเสนอเงินเดือนพื้นฐานสูงกว่ามาก โดยให้น้ำหนักกับงานบริหารจัดการมากกว่าการออกไปทำยอดขาย
ลิงค์ข่าวที่เกี่ยวข้อง
- Q1/2557 จับตารายได้ลูกจ้างในกว่างซี เผยผลสำรวจมนุษย์เงินเดือนรับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น (06 พ.ค.2557)
http://www.thaibizchina.com/thaibizchina/th/china-economic-business/result.php?IBLOCK_ID=69&SECTION_ID=469&ELEMENT_ID=14613
ประเภทข่าว
แหล่งข้อมูลข่าวเศรษฐกิจ
- กรมเศรษฐกิจระหว่างประเทศ กระทรวงการต่างประเทศ
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในจีน
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในอาร์เจนตินา
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในแคนาดา
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในชิลี
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในเม็กซิโก
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในออสเตรเลีย
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในเมียนมาร์
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในรัสเซีย
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในบราซิล
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในเยอรมนี
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในเดนมาร์ก
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในอียิปต์
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในฮังการี
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในนอร์เวย์
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในปากีสถาน
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในสหรัฐอเมริกา
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในศรีลังกา
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในอินเดีย
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในอิหร่าน
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในสิงคโปร์
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในเกาหลีใต้
- ศูนย์บริการข้อมูลธุรกิจไทยในฟิลิปปินส์
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในมาเลเซีย
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในลาว
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในญี่ปุ่น
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในอินโดนีเซีย
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในไต้หวัน
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในเวียดนาม
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในยุโรป
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในแอฟริกาใต้
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในเซเนกัล
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในเนปาล
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในมาดากัสการ์
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในคูเวต
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในอิสราเอล
- ศูนย์ข้อมูลเพื่อธุรกิจไทยในอาเซียน
