แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เผยความต้องการแรงงานในอาเซียนขยายตัวสูง ทักษะภาษา"จีน-มาเลย์"ได้เปรียบ ตลาดงานไทยแจ้งเกิดทีวีดิจิทัล หนุนงานทีวี"ดาวรุ่ง"

     นายไซมอน แมททิวส์ ผู้จัดการประจำประเทศไทย แถบตะวันออกกลางและเวียดนาม แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่า การเปิดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (เออีซี) เป็นปัจจัยผลักดันให้เกิดการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วภูมิภาค โดยบุคลากรที่มีทักษะภาษาที่หลากหลายจะมีความได้เปรียบ และเป็นที่ต้องการ โดยเฉพาะภาษาจีน และมาเลย์ หรือ มลายู สะท้อนว่าตลาดแรงงานต้องมีการพัฒนาควบคู่กับทักษะการทำงานในด้านอื่นๆ

     ทั้งนี้ กระแสการตื่นตัวในด้านแรงงานสาขาอาชีพ โดยเฉพาะแรงงานระดับปฏิบัติการต้องการความมั่นคงในด้านอาชีพมากขึ้น ขณะที่แรงงานมีความต้องการความมั่นใจจากที่ปรึกษาด้านนวัตกรรมแรงงานด้วยเช่นกัน

     นางสาวสุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด บริษัท แมนพาวเวอร์ กรุ๊ป จำกัด กล่าวว่า ในปีนี้บริษัทจะใช้กลยุทธ์ธุรกิจแบบ 360 องศา เพื่อการดำเนินงานอย่างครบวงจรและมีประสิทธิภาพ ตลอดจนพัฒนาระบบซอฟต์แวร์ต่างๆ อาทิ ระบบการรับสมัครงาน หรือ Recruitment System ที่ใช้ในการบริหารจัดการและเชื่อมโยงลูกค้าองค์กรกับแรงงาน

     ทั้งนี้ ได้จัดสรรงบการตลาดโดยมุ่งดำเนินกิจกรรมส่งเสริมการบริการให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายเป็นสัดส่วน 30% กิจกรรมประชาสัมพันธ์ 20% งบโฆษณา 30% และการทำตลาดผ่านช่องทางโซเชียล เน็ตเวิร์ค 20%

     บริษัทมีบริการครอบคลุมทุกประเภท เมื่อเทียบกับคู่แข่ง ไม่ว่าจะเป็นการจัดหาแรงงานในกลุ่มปฏิบัติการตามโรงงานอุตสาหกรรมต่างๆ ตำแหน่งงานอื่นๆ ยกตัวอย่าง พนักงานขาย คอลล์เซ็นเตอร์ รวมถึงพนักงานทั่วไปในองค์กร ตลอดจนครอบคลุมถึงการจัดหางานหลายระดับตั้งแต่ พนักงานทั่วไป- ผู้บริหารระดับสูงขององค์กร

     ขณะเดียวกันมีกลุ่มธุรกิจหลากหลายเข้ามาเลือกใช้บริการจากแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ซึ่งไม่ได้ทำหน้าที่เพียงการจัดหาแรงงาน แต่ยังช่วยดูเรื่องการบริหารจัดการบุคลากรว่ามีประสิทธิภาพเหมาะสมกับองค์กรนั้นๆ หรือไม่อย่างไร



เผย'ทีวีดิจิทัล'ดาวรุ่ง

     จากผลสำรวจกลุ่มตัวอย่าง กว่า 20,000 คน พบว่า 5 อันดับสายงานแรกที่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน ได้แก่ งานธุรการ-ทรัพยากรมนุษย์ งานบัญชี-การเงิน งานฝ่ายผลิต งานไอที และ งานวิศวกรรม

     นอกจากนี้ พบว่า สายงานที่ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้น คือ การเงิน-บัญชี วิศวกร ไอที และการขนส่ง-โลจิสติกส์ เนื่องจากเป็นกลุ่มสายงานที่ตลาดต้องการใช้ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญมาดำเนินงาน

     ขณะเดียวกัน คาดว่า หลังจากการเปิดตัวทีวีดิจิทัลจะทำให้ความต้องการแรงงานในสายงานทีวีเพิ่มมากขึ้น โดยในตอนนี้บริษัทยังไม่มีลูกค้าบรอดแคสต์ เนื่องจากบริษัทส่วนใหญ่เปิดรับสมัครโดยตรง



พิษการเมือง 'ไม่กล้าเปลี่ยนงาน'

     อย่างไรก็ดี จากสถานการณ์การเมืองในไทย ส่งผลกระทบต่อแรงงานระดับล่างไม่กล้าตัดสินใจย้ายงานใหม่ เนื่องจากกังวลเรื่องความมั่นคง และไม่ต้องการเปลี่ยนงานในช่วงนี้ ทำให้บางบริษัทได้รับผลกระทบขาดแคลนแรงงานใหม่และหาบุคลากรเพิ่มได้ยาก บางองค์กรชะลอการลงทุนและจ้างงานจากเดิมอยู่ในช่วงไตรมาสแรกเลื่อนเป็นไตรมาส2

     ทั้งนี้ ผลกระทบดังกล่าวมีนัยสำคัญต่อกลุ่มธุรกิจหลัก ได้แก่ ธุรกิจอุปโภคบริโภค การลงทุน การผลิตภาคอุตสาหกรรม ธุรกิจท่องเที่ยว



แมนพาวเวอร์ตั้งเป้าโต 30% ปีนี้

     อย่างไรก็ตาม ในส่วนภาคธุรกิจมีความต้องการที่ปรึกษาด้านนวัตกรรมแรงงานมากขึ้นทั้งในไทยและภูมิภาค คาดธุรกิจขยายตัวไม่ต่ำกว่า 30% ในปีนี้ หรือมีรายได้ 3,500 ล้านบาท

     "แมนพาวเวอร์ เน้นนโยบายเชิงรุกและขยายฐานแรงงานไปยังภูมิภาค ได้แก่ อินโดจีน ลาว พม่า รวมถึงนำเสนอการนำเข้าและส่งออกแรงงานแบบครบวงจร"

     สำหรับองค์ประกอบสำคัญที่ให้แรงงานพิจารณาเข้าทำงานในองค์กรต่างๆ 3 อันดับแรก ได้แก่ ความมั่นคงของบริษัท คิดเป็น 65.26% ตามด้วย ผลตอบแทนที่ดี 56.85% และความมีชื่อเสียงของบริษัท 41.02% ขณะที่ปัจจัยด้านความก้าวหน้าในอาชีพเป็นสิ่งสำคัญ ลำดับที่ 4 สัดส่วน 31.06% ดังนั้น ภาพลักษณ์ด้านชื่อเสียง และความมั่นคงขององค์กรที่สื่อออกมาต่อตลาดแรงงานนั้น เป็นแม่เหล็กสำคัญในการดึงดูดบุคลากร

     จากการสำรวจยังพบว่า 10 บริษัทที่คนไทยต้องการทำงานด้วยมากที่สุด อันดับแรก บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) ตามด้วย เครือเจริญโภคภัณฑ์ (ซีพี) บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) หรือ เอสซีจี บริษัท ฮอนด้า ออโตโมบิล (ประเทศไทย) บริษัท ไอบีเอ็ม ประเทศไทย จำกัด บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) และ บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ ดีแทค

ขอบคุณรูปภาพจาก : แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย

รูปภาพที่เกี่ยวข้อง

•