สำนักข่าวซินหัวรายงานอ้าง นายตัน ชวนจิน รัฐมนตรีแรงงานของสิงคโปร์วานนี้ว่า สิงคโปร์จะประกาศใช้กฎหมายใหม่ขยายอายุการจ้างงานใหม่แรงงานสูงอายุเป็น 67 ปี ภายในปี 2560

         นายตัน กล่าวว่า การปรับเปลี่ยนอายุการจ้างงานใหม่ จะทำให้ลูกจ้างสูงอายุที่มีอายุจนถึง 67 ปีมีทางเลือกในการทำงานต่อไป ขณะนี้ทางการกำลังหารือกับสหภาพแรงงานและบรรดานายจ้างเพื่อให้ทุกฝ่ายพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ ทางการจะให้สิ่งจูงใจแก่บริษัทที่ว่าจ้างพนักงานจนถึงอายุ 67 ปีแต่ไม่ได้เปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งจูงใจดังกล่าว

         ทั้งนี้ อัตราการจ้างงานพนักงานสูงอายุเพิ่มขึ้นอย่างคงที่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จากร้อยละ 57 ในปี 2552 เป็นร้อยละ 65 ในปี 2556 และเมื่อปีที่แล้ว ร้อยละ 99 ของพนักงานภาคเอกชนในท้องถิ่นที่อายุ 62 ปีได้รับการว่าจ้างใหม่

         สิงคโปร์เป็นหนึ่งในประเทศกำลังเผชิญความท้าทายจากการที่มีประชากรสูงอายุเพิ่มขึ้น นายตันกล่าวว่า กำลังแรงงานท้องถิ่นที่มีอยู่ในขณะนี้จะสิ้นสุดสภาพในทศวรรษหลังปี 2563 เนื่องจากคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์หรือคนที่เกิดในยุคหลังสงครามโลกครั้งที่ 2 จะเริ่มเกษียณอายุ